Atvira erdvė yra darbo vietos išdėstymas. Tai bendra įstaiga be pertvarų. Ar pertvaros atsipalaiduos ir išnyks, bet ar atsipalaiduos ir protas? Ši atvirų biurų tendencija tapo dideliu „Silicon Halley“ hitu. Iš ten jis plito kaip gaisras, po kurio išnyko daugelio didelių ir mažų įmonių vidinės sienos.

Atvira erdvė - tendencija?

Viena vertus, ši tendencija tinka komunikacijai, skaidrumui, kūrybiškumui ir produktyvumui gerinti. Kita vertus, reikia prarasti privatumą, galimybę neformaliai bendrauti tarp kolegų, garsiai groti muziką ar pritaikyti darbo vietą jūsų įvaizdžiui. Atvirame kabinete vyrauja jausmas, kad jūs neturite trukdyti kitiems ir kad kažkas vis dar žiūri per petį, ar jūs ką nors darote. naudinga. Tuo pačiu metu jūs girdite kiekvieną kosulį ar telefono skambutį kitoje didžiulio biuro pusėje. Lengva tapti kaliniu nepageidaujamu apvalkalu (net jei jis yra didelėje erdvėje) su įjungtomis ausinėmis.

Kai kurie darbuotojai bando išspręsti šį privatumo trūkumą dirbdami iš dalies namuose, kur jaučiasi daugiau jūsų. Be kita ko, jie teigė turintys didesnį laisvės ir erdvės poilsio namuose jausmą. Tai padėjo jiems geriau susikaupti sprendžiant problemas.

Neoficialaus pokalbio metu Amerikos kompanijos darbuotojai Bold kursyvas (toliau - TBI), Apie atvirų biurų privalumus ir trūkumus paaiškėjo, kad beveik visi namuose dirbo nuogi. Todėl jie kartu įvertino situaciją taip, kad problema yra ne tiek sienų trūkumas, kiek dar nepašalintų kliūčių perteklius.

Eksperimentas - vieną dieną per savaitę nuoga

Verslo psichologas Davidas Tayloras sugalvojo 2009 m. Vieną dieną per savaitę (penktadienį) biuruose nuogus darbuotojus norėti atkurti darbo etiką. TBI nusprendė atsikratyti moralistinis dienų apsirengęs ir dirbdamas tiesiai per visą 2014 m. kovo mėnesį nuogas.

Sakoma, kad San Francisko miestas yra viena draugiškiausių vietų, kai kalbama apie bet ką, kas susiję su nudizmu. Tačiau tai nereiškia, kad visi TBI darbuotojai buvo aiškiai už. Pradinė daugumos reakcija buvo tokia: „Ar mes negalime dalyvauti?“. Tolesnis pasipriešinimas buvo siejamas su tuo, kiek ilgai ši situacija turėtų trukti (tuo labiau, kad daugelio nebuvo fitnesas ;)).

Nepaisant to - 2 m. Kovo 2014 d. TB darbuotojai į darbą atėjo prisipildę ypatingos energijos ir labai nervingi. Nusirengimas buvo dvejojantis - kartu su juokingomis pastabomis ir juoku iš visos situacijos gėdos. Galų gale jie visi buvo nuogas.

Naujas šūkis: „Atleisk savo lytinius organus - tu atsipalaiduok.“

Valandą pradinės įtampos sekė visiška nuostaba. Po kelių dienų tai tapo visiškai normalu, o nauda buvo tikrai nuostabi. „Open-office“ įgavo naują aspektą. Tai paskatino gilų draugišką ryšį tarp kolegų, kuris persmelkė kiekvieną susitikimą. Jie pristatė dvigubą bendravimo būdą: kieti speneliai = susitelkimas į tikslą; minkšti speneliai = laikas kalbėti. Ši sistema parodė, kad kūrybiškumas yra didžiausias, kai lytiniai organai atsipalaiduoja. (Naujas šūkis buvo toks: „Atleisk savo lytinius organus - tu atsipalaiduok.“)

Tai tikrai turėjo neigiamų aspektų TBI darbuotojams. Dauguma jų pradėjo atsinešti savo pačių pietus iš namų ar užsisakyti krūvą picos, nes apsirengti darėsi vis labiau nepatrauklu. Užuominos, kam reikalingas dermatologas, kai turite žmonių, kurie nuolat stebi kiekvieną strazdaną, komandą, buvo dienos tvarka. Be abejo, išaugo ir sąskaitos už šildymą. Gal jie būtų sukūrę plaukų kolekciją ant mažos lėlės galvos. Bet visa tai buvo nedidelė kaina už naują komfortą.

TBI renginių skyriaus vedėja prisidėjo prisiminusi svajonę, kuri jai tapo juoda kandis. Atrodė, kad ji skaitė pristatymą biure, ir, kai pažvelgė žemyn, pasidarė siaubinga tai radusi pilnai apsirengęs.

Žinoma, šis eksperimentas yra šiek tiek skrydis (o galbūt kas nors tai pavadins tik balandžio XNUMX-osios juoku), bet aš rekomenduočiau bet kuriam biurui išbandyti bent savaitę.